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勞動部今(2)日公布最新減班休息(無薪假)統計，人數持續維持低檔，根據勞動部10月29日召開僱用安定措施諮詢會議結論，自11月1日起，僅有「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」及「化學材料及肥料製造業」適用僱用安定措施薪資補貼，3行業勞工若與雇主協議實施減班休息達30日以上，並經列冊通報，均可申請薪資差額補貼。

勞動部最新公告受景氣影響勞雇雙方協商減少工時統計，實施家數與上期相當、共214家，實施人數則略增44人、達2,806人；其中製造業佔比仍高達91%，共168家、2555人。勞動部指出，上一期通報企業中，有15家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，共有168名員工恢復原本勞動條件。

勞動部強調，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新臺幣29500元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。通報減班休息的勞工，如果屬於僱用安定措施適用的業別，勞工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還可領取7成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。

至於通報減班休息的勞工若非屬僱用安定措施業別，也可申請訓練津貼，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6300元。

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