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今天（8）是春節假期第一天，如果除夕之後還要上班的勞工朋友要注意了！依照勞動部的規定，除夕到初三是國定假日，老闆要「加倍」發工資，如果這段時間上班卻沒有拿到應有工資，可向縣市政府勞工局申訴。

勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

春節連假期間加班，要怎麼算出勤工資？勞動部說，以月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

● 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

● 完全比照政府機關調整出勤者：2月8日及2月10日

二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

● 試算：150元×8小時＝1,200元

● 完全比照政府機關調整出勤者：2月9日、2月12日至2月14日

三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

● 完全比照政府機關調整出勤者：2月11日

此外，勞動部解釋，各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不一定會在周末，國定假日補假日都不同，個案上有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，釐清出勤工資給付標準，減少爭議。

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