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勞保局日前評估，勞保基金可能於2026年面臨破產危機，而事實上，在2010年代，便多次有專家學者指出勞保基金可能會遇到破產問題。

勞退基金，是由雇主每月提撥6%薪資到你的個人勞退專戶，再加上勞工個人可以選擇是否再額外另提撥最高6%的月薪到個人勞退專戶，這樣的專戶機制讓勞退基金不會破產；但勞保基金則不一樣，只要公司規模大於5人以上，公司就必須要幫你投保勞保，政府、雇主和勞工本人每個月則按比例分攤勞保保費，由政府負擔10%、雇主負擔70%、勞工本人負擔20%。

而造成勞保基金破產的最大原因，是因為它並非如同勞退基金的「專戶制」，而是以「基金制」，由退休的勞工從勞保基金中領取老年給付，換句話說，退休的人越來越多，勞保基金的負擔也將越來越重，而在人口平均年齡增長，且台灣邁入倒金字塔的老年化社會，甚至是負人口成長的狀況下，勞保基金破產幾乎是注定發生的。

即便2021年政府表示會每年補撥約兩百億基金，但去年的潛藏負債其實已經高達十兆元，FB社團「財富自由的退休生活｜優質基金討論區」對於此現象表示，勞保基金的破產危機是結構性的問題，改革的切入點絕對是多層面的考量，並且特別要顧及相對弱勢者如投保薪資較低者的權益；但更重要的是，不論是很可能會破產的勞保基金，或是很難破產的勞退基金，對於勞工朋友來說，其自主權以及掌握度都不算高，「如果勞工朋友希望退休生活獲得保障，那就應該將薪資所得做有效的分配，嘗試進行投資，自己訂下退休金目標後，透過適合的投資工具向前邁進」。

目前市場上有許多以退休為主打的基金產品，當中又大致可分為穩健型或是積極型，穩健型適合中壯年及以上的人士，投報率較穩定，積極性通常適合年輕人購買，成長性高、但相對風險也高，台股雖體質穩健，近一年多來漲幅也相當驚人，不過在個股的挑選上，會建議以類股的龍頭股為主，或是透過基金的方式參與市場，讓專家根據市場來做資產配置，也是很不錯的選擇，「不論如何，在政府努力的過程中，我們也應該自立自強，為自己多想一點，讓退休的生活輕鬆一些，煩惱減輕一些」。

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