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退撫基金管理委員會最新統計，2018年教育人員退休人數為4,498人、教師平均退休年齡為55歲，相較於2017年6,040人、2016年7,063人，顯示每年退休的教師人數持續遞減中，若依照此趨勢發展，未來教師退休年齡往後延的機率將明顯增加。

全球人壽表示，隨著退休金制度的改變，教師退休年齡也逐漸延後，教師們應該要為自己的保障及財務提前做好目標規劃，才能有效降低退休後的不確定性。因此建議教師族群，可及早透過醫療、失能保障及年金險為自己安排退休後可能的醫療照護費用及生活費用等，就能提前預約樂退生活。

不管是資歷尚淺的麻辣鮮師或是即將面臨退休的資深教師，都須提早為退休做準備，從退休後會面臨的「生病及失能」等問題先做好保障規劃，其次是針對退休金準備，可考慮投保即期年金險，為自己帶來穩定的現金流。

年紀一到，身體機能退化，不免碰到生病，因此全球人壽建議教師們在醫療保障方面，應檢視是否已投保實支實付醫療險，且保障額度是否足夠。全球人壽商品部副總經理鄭中安表示，有鑒於二代健保DRGs的實施、醫療技術進步及國人對醫療品質的要求提高，民眾就診須自付的醫療費用也愈來愈高，例如達文西手術，自費額在20萬∼30萬元；若保戶早期所購買的實支實付醫療險額度不夠，就會發生理賠金額仍不足以支付醫療費用，因此如果發現已投保的保障額度不足，可以透過保額調整的方式或再投保第二張實支實付醫療險，要注意的是投保第二張實支實付醫療險前，須先確認保險公司是否接受副本理賠。

此外，全球人壽提醒，大部分一年期的實支實付醫療險都只保障至75歲，面對目前高齡社會的趨勢，建議教師們可透過投保終身醫療險，以補足未來高齡醫療保障缺口。此外，高齡醫療保障規劃至少應包含住院醫療日額、住院雜費及手術醫療費，才能維持高齡時期的醫療品質。

隨著國人平均壽命提高，人口老化指數不斷攀升，國人對於長照的需求將越來越迫切，因此全球人壽建議教師們在長期照顧方面，應檢視是否已經備妥在不幸失能後需要被長期照顧時的保障。在保障的規劃上，可透過失能扶助險補足長期照護的需求，且月給付的保額至少要能夠彌補看護費及日常生活用品費，以補足失能後所產生的經濟風險缺口。

在準備退休金方面，有兩大原則，一是趁早準備，透過時間帶來的複利來減輕準備退休金的負擔；二是持之以恆持續地累積。全球人壽建議，教師們可投保未來能轉入即期年金險的利變增額壽險，退休前不但能為自己及家庭多一份保障，到了即將要退休時，可選擇轉入即期年金險，為自己的退休生活打造穩定的現金流，維持退休後的生活品質。

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