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去年1月勞基法二度修正後，鬆綁七休一及輪班間隔例外許可，但為拒絕收爛攤子，勞動部近日首次訂定七休一例外的評估原則，強化各目的事業主管機關的把關責任，要求不能將責任全部丟給勞動部。

勞動部近日訂定「中央目的事業主管機關辦理適用勞動基準法第34條第2項（輪班間隔）但書及第36條第4項規定（七休一）評估原則」，強化各目的事業主管機關的把關責任，具體要求各部會在送出申請前的評估作業，必須符合標準。

勞動部表示，有些中央目的事業主管機關，例如經濟部，因為很常申請，很熟悉這些流程、及必須評估的項目，但有些部會收到所轄行業需要申請時，常常會無法聚焦準備資料。

根據評估原則，中央目的事業主管機關在提出鬆綁申請時，必須符合先確定適用範圍或行業歸屬，且必須先以合宜方式會商勞雇雙方意見，且作必要充分構通，徵詢勞雇團體代表意見，或實際從業工作者意見後，詳實紀錄正反雙方意見，而不是等到把申請案遞件進去，到勞動部開會時才開始展開勞資雙方的討論。

勞動部指出，這項評估原則在公布知後已經上路，過去在立法院時，很多立委關心中央目的事業主管機關該怎麼「把第一關」，現在這項標準訂出後，也讓所有部會有所遵循。

另外，勞動部20日將預告刪除「中油、台電及台糖人員輪班人員可適用縮短輪班間隔休息時間至8小時」的例外。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋，依照去年3月納入的例外行業中，中油、台電及台糖因需要補充人力來適應新制，所以給予落日條款至今年7月31日。

由於間隔輪班例外屆期，中油等單位未再提出延長申請，勞動部將預告刪除適用。勞動官員指出，雖然預告期等法制作業需要近二周時間，但是依規定，8月1日開始，中油以及台電、台糖公司輪班間隔休息已不得低於11小時，否則就是違法。

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