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誰說工作只有一個樣貌，誰說人生只有一種味道？以前衡量工作的好壞，從薪水、地位、福利，由普世價值去定義。現在年輕人更重視「工作」、「興趣」與「夢想」的三者結合，保有更多的彈性，工作的好壞由自己去定義，回歸內心感受，追求自我價值實現，做喜歡的事，回心中的甘。

10大工作價值觀差異

X世代：工作，只能被選擇。

Y世代：工作，要由我來選擇。

傳統工作價值觀，只能被動被選擇；現在年輕人認為與其得過且過，不如積極培養實力，工作應該由自己選擇。

X世代：工作，有沒有「關係」，很有關係。

Y世代：工作，沒有「關係」，也沒什麼關係。

職場很現實，有「關係」可以比別人少奮鬥幾年；但是，沒有「關係」，也沒什麼關係，擁有把事情做好的實力，才是誰也搶不走的成功。

X世代：工作，不想人生意義，先想理想待遇。

Y世代：工作，理想待遇是興趣和意義。

薪水不是工作收穫的全部，是支撐現實的最低門檻；堅持所選的路，理想待遇不被數字綁架，興趣成為鞭策自己的最佳動力，意義是最好的回饋。無論結果如何，都是不悔的旅程。

X世代：工作，最擅長的事是放棄。

Y世代：工作，我的專長是有很多的擅長。

斜槓人生正流行，勇敢跳出舒適圈吧！你可以同時是攝影師、文字工作者、設計師，多重專長讓生活更精采。

X世代：工作，一開機就想回家。

Y世代：工作，一旦開始就不想停下。

美國電視脫口秀主持人說過：「熱情就是能量。專注令你興奮的事情，你就能感受到那股力量。」朝熱情所在出發吧！會感覺到源源不絕的活力與想法！

X世代：工作，為什麼一定要我做。

Y世代：工作，非得我做是肯定，多做等於多學。

公司人這麼多，為什麼一定要我做？對於交辦的任務，既然接下了就要好好完成，就像打怪一樣，每次都覺得自己功力再升級。

X世代：工作，換來換去沒定性。

Y世代：工作，有興趣的都想試，沒試怎麼知道誰是真愛？

別怕被長輩說是沒定性，透過在不同領域的學習能發覺更多可能；如果硬是勉強在一個不適合的地方待很久，反而是浪費時間耽誤成長的機會。沒有多嘗試怎麼知道最愛哪一個呢？

X世代：工作，必須做得很完美。

Y世代：工作，不完美更美。

世間沒有完美的東西，很多時候在有限的時間與空間下，結果無法如預期發展，但是只要過程中用盡全力，無愧於心。

X世代：工作，最大的痛苦是賺太少。

Y世代：工作，最大的痛苦是學不到。

最大的痛苦是學不到，更害怕的是原地踏步，如果沒有進步，持續跟上時代需求或趨勢，又能夠再賺幾年呢？

X世代：工作，努力是為了讓別人看見。

Y世代：工作，努力是為了看見自己的內在光芒。

努力是為了和自己對話，只有自己最清楚潛力與能力在哪。不愧對自己的努力才是最重要，如果連自己都不滿意自己，別人不可能會看見你。

註：

X世代：1965年代～1980年代出生的人

Y世代：1980年代和1990年代出生的人

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