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金管會力推金金併，還公布符合資格的五金控、六國銀名單，卻遭全國金融業工會聯合總會痛批該政策有四大缺失，且對勞工保障嚴重不足。金管會銀行局副局長黃光熙13日回應，不管合意、非合意的併購，併購申請人原本就要提出員工權益保障計劃，至於名單中的銀行有中小企業放款比率偏低、大陸曝險過高的狀況，這些會反應在財務健全度，金管會將綜合審慎評估。

黃光熙指出，非合意併購的整併過程變數較多，所以併購申請人除了本來就要符合轉投資條件，在經營能力、企業社會責任、公司治理等方面都採較高標準，才能降低日後整併失敗對金融市場穩定性影響。其中，在企業社會責任良好的「公司治理評鑑指標」就已包含勞工權益保障項目。

針對全金聯的各項批評，黃光熙綜合回應指出，金管會在審查合併案時，會就申請人是否符合大眾利益（包括股東、員工、客戶）、守法性、財務健全性等各項條件綜合審酌，而且不管是合意、非合意併購，申請人本來就要提出員工權益保障計劃，充份保障員工權益。

金管會2018年7月推出金金併政策，但全金聯認為，金管會核可的五金控、六銀行，有些內控紀錄不佳、前科累累，不符社會期待，且據去年中小企業白皮書及金管會相關資料顯示，這五家銀行對中小企業放款占比遠低於整體銀行平均數，但對大陸地區曝險總額占比，卻遠高於整體銀行平均數，而且併購法令對於勞工權益保障不足。

至於全金聯建議的，將「勞工董事」納入多元化董事會對象之一。對此，金管會表示，將審慎研議。

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