立法院院會今天(10日)上午三讀通過「勞基法修正案」，正式鬆綁「7休1」，休息日加班費也改為核實計算等。台灣經濟研究院分析，這次修法是賦予雇主排班的彈性，也兼顧想加班的勞工需求，對有淡旺季的製造業、服務業是好事，不過，像運輸業、醫護業則需特別留意，加強把關。

立法院院會10日三讀通過「勞基法修正案」，內容包括「7休1」鬆綁為「14休4」，休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高至54小時、輪班間隔經勞資協議可由11小時縮短為8小時、及特休假經勞資協議可遞延一年；除了休息日加班費核實計算外，其他都必須符合中央主管機關指定的行業，或經當地主關機關同意、工會或勞資會議同意，才能實施。此案將於2018年3月1日起施行。

對此，台灣經濟研究院分析，這次修法是賦予雇主排班的彈性，也兼顧想加班的勞工需求，對有急單、周年慶、旅遊旺季等淡旺季明顯的製造業、服務業是好事。輪班間隔8小時，也更符合24小時排班制行業的需求。台經院景氣預測中心主任孫明德說：『(原音)我覺得政府從善如流的調整，對經濟不但不是壞事，反而賦予更多彈性，勞工該拿的還是會拿、該放的還是會放，只是勞資雙方在更有彈性的前提之下去合作，對經濟是好事。』

不過，台經院助理研究員方俊德則指出，像運輸業、醫護業的工作，若過勞恐為及他人安全，需特別留意，加強把關。他說：『(原音)司機覺得可以繼續，他就做，但是可能會影響到他的身體，造成公共安全上的危險，因為這些開車的可能影響的不是勞工本身而已。』

至於去年主計處統計顯示，勞工加班工時下降、加班費增加，但現在休息日加班費改為核實計算，是否減少勞工收入？台經院認為，總工時未變、但增加加班彈性，且這次設有多項機制，像是勞資協議等，後續影響仍需觀察。