一例一休上路後，雖業者抱怨聲不斷，勞方也受衝擊，但有的行業乘勢而起，像「人資、薪資系統業者，現在生意接不完！」上銀等業者也因此帶動智慧自動化浪潮，反享受到了商機。有外勞則利用假日，違規外出打工，賺「加班費」。

據了解，國內有約138萬家中小企業，但人資系統業者推估約700到800家，加上中小企業過去以來接單「彈性」、「客製化」的比率高，人資系統設計上難度也高。

一例一休上路，遇上一月底不少公司關帳、計算年終獎金，讓人資系統業者去年底起生意量暴增。有業者苦笑「我們都忙到不知道怎麼『一例一休』了，還要排別人的班。」

中原大學資訊管理學系教授兼策略長吳肇銘指出，一例一休上路後，調整加班費、補休時間的系統計算還算簡單，只要修改參數就可產生新的系統，最麻煩的是「加班費計算」。

他解釋，過去加班費多採「實報實銷」，但一例一休規定勞工1天工時不得超過12小時，每月加班工時上限46小時，新制最大的挑戰，就是薪資或人資系統業者，必須重寫一套試算軟體，讓企業排班時，就能先推估「會不會有人違規」。

因試算系統必須寫入所有可加班員工的人數，每個員工可加班的時數上限、已加班的時數等條件，員工間要是有1人改動休假，整體加班時數「牽一髮動全身」。許多服務業請人寫了系統，一試算卻發現「班表根本排不出來」。

上銀董事長卓永財指出，一例一休上路，上銀早已看到機器人商機並做好準備。上半年智慧自動化市場可正向看待，包括基礎建設、汽車產業都會持續發酵，帶動不少大廠加速移往智慧自動化推進，對上銀算是利多。

宏全國際資深協理顏清權說，一例一休會提高他們3千萬元的人事成本，解決的方式是提高生產效率，例如原本20小時可以完成的工作，提早10個小時，就可節省很多人力。

一例一休後，南投及彰化等地外勞周六大都沒得加班，最近春節前尾牙或婚宴外燴辦桌流水席夯，需要端盤子人力，南投南崗工業區的七、八名外勞，日前約好利用周六一起到外燴場端盤子兼差賺外快，午晚宴下來，打工領得800元。彰化福興工業區周休二日也出現外勞放假時，到外地兼差打零工情形，讓雇主很頭痛。

依規定，外勞跑出去打工，違反就服法規定。一旦查獲外勞會被罰3萬元，雇主罰3至15萬元。

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